华东大区人事部的系长提交了辞呈,再过3周就要离职。
新的系长人选究竟是对外招聘还是内部提升呢?
领导们的心里当然有自己的小算盘,想必是有两手准备的。
虽然几倍前辈已经尽量保密,但是再小的骚动也躲不过大家的眼睛。
今天下班前,系长内试终于开始了。
应聘者先后顺序分别是叶子,陶,萍儿。
考官是咱们中心的日本人所长,中国人副所长,北京总公司的人事部长。
不知道咋嘀我觉得十分感兴趣,于是做了个分析比较。
虽然和他们的相处时间不长,就基于我的了解,做这么个分析,或许还有些不全面的地方。但是至少知道结果的时候,还能分析下领导喜欢什么类型的人,这不也挺好的吗,哈哈。
人物 | 性别 | 年龄 | 婚姻状况 | 部门 | 上级 | 优势 | 劣势 |
陶陶 | 男 | 31 | 已婚 | 总部 | 吴 | 1.在公司资历最久。 | 1.性格略显散漫,时常不在座位。 |
2.性别优势,人脉广,特别是与一些大领导交往不错。 | 2.对薪酬福利及培训模块不熟悉。 | ||||||
3.已经成家,相对成熟,没有三期问题。 | 3.健康不佳,压力太大会有高血压。 | ||||||
4.熟悉招聘与劳务派遣模块,公司现在看重劳务派遣这块。 | 4.对华东大区员工及业务并不熟悉。 | ||||||
5.营业出身,对营业部门非常熟悉。 | |||||||
叶子 | 女 | 27 | 已婚 | 总部 | 吴 | 1.日语专业出身,与日本领导沟通顺畅。 | 1.结婚1年,面临生育问题。 |
2.有HR气场,对自身要求较高。 | 2.欠缺劳务派遣模块的实际操作。 | ||||||
3.有能力独立支撑招聘,一手建立开发了合作的猎头公司。 | 3.外表给人疏远感,缺乏亲和力。 | ||||||
4.兼顾培训板块,对培训制度非常了解。 | 4.对华东大区员工及业务并不熟悉。 | ||||||
5.性格沉稳,压力再大也不会忙中出错。 | |||||||
萍儿 | 女 | 25 | 未婚 | 华东 | 孟 | 1.华东大区员工,对华东业务及员工熟悉。 | 1.三人中年龄最轻,资历最浅。 |
2.对薪酬福利及劳务派遣两个模块都很熟练。 | 2.尚未成家,不够成熟,性格大大咧咧。 | ||||||
3.在小钱病假期间,担负了总部及华东两个部门的工资计算,劳苦功高。 | 3.遇大事容易紧张,不沉稳。 | ||||||
4.工商管理专业,对HR行业有系统学习。 | 4.缺乏领导力及影响力。 | ||||||
5.未婚,近期内不会出现三期问题。 |
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コメント
無題
你的文笔开始有拉拉风了. . .
posted by teisanat 2010/08/05 13:32 [ コメントを修正する ]