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2024/03/19 18:41 |
关于晋升

华东大区人事部的系长提交了辞呈,再过3周就要离职。
新的系长人选究竟是对外招聘还是内部提升呢?
领导们的心里当然有自己的小算盘,想必是有两手准备的。
虽然几倍前辈已经尽量保密,但是再小的骚动也躲不过大家的眼睛。
今天下班前,系长内试终于开始了。
应聘者先后顺序分别是叶子,陶,萍儿。
考官是咱们中心的日本人所长,中国人副所长,北京总公司的人事部长。
不知道咋嘀我觉得十分感兴趣,于是做了个分析比较。
虽然和他们的相处时间不长,就基于我的了解,做这么个分析,或许还有些不全面的地方。但是至少知道结果的时候,还能分析下领导喜欢什么类型的人,这不也挺好的吗,哈哈。

人物 性别 年龄 婚姻状况 部门 上级 优势 劣势
陶陶 31 已婚 总部 1.在公司资历最久。 1.性格略显散漫,时常不在座位。
            2.性别优势,人脉广,特别是与一些大领导交往不错。 2.对薪酬福利及培训模块不熟悉。
            3.已经成家,相对成熟,没有三期问题。 3.健康不佳,压力太大会有高血压。
            4.熟悉招聘与劳务派遣模块,公司现在看重劳务派遣这块。 4.对华东大区员工及业务并不熟悉。
            5.营业出身,对营业部门非常熟悉。  
               
叶子 27 已婚 总部 1.日语专业出身,与日本领导沟通顺畅。 1.结婚1年,面临生育问题。
            2.有HR气场,对自身要求较高。 2.欠缺劳务派遣模块的实际操作。
            3.有能力独立支撑招聘,一手建立开发了合作的猎头公司。 3.外表给人疏远感,缺乏亲和力。
            4.兼顾培训板块,对培训制度非常了解。 4.对华东大区员工及业务并不熟悉。
            5.性格沉稳,压力再大也不会忙中出错。  
               
萍儿 25 未婚 华东 1.华东大区员工,对华东业务及员工熟悉。 1.三人中年龄最轻,资历最浅。
            2.对薪酬福利及劳务派遣两个模块都很熟练。 2.尚未成家,不够成熟,性格大大咧咧。
            3.在小钱病假期间,担负了总部及华东两个部门的工资计算,劳苦功高。 3.遇大事容易紧张,不沉稳。
            4.工商管理专业,对HR行业有系统学习。 4.缺乏领导力及影响力。
            5.未婚,近期内不会出现三期问题。  
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2010/08/03 23:41 | Comments(1) | TrackBack() | 会社人的日子

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コメント

你的文笔开始有拉拉风了. . .
posted by teisanat 2010/08/05 13:32 [ コメントを修正する ]

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